Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

• Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak,
• İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) olmaksızın feshedilmesi,
• İşçinin haklı bir nedenle (sağlık, maaşın ödenmemesi vb.) sözleşmeyi feshetmesi,
• Erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde) nedeniyle fesih,
• Emeklilik için gerekli şartların sağlanması.

İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yasal bildirim süreleri içinde haber verilmemesi durumunda ödenen tazminattır. Hem işçi hem de işveren bu kurala uymak zorundadır.haber verilmeden işten çıkarılan işçiye işveren; haber vermeden işten ayrılan işçi ise işverene ihbar tazminatı öder.

Yasal İhbar Süreleri

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
• 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
• 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta